Q: Prowadzę grupę kontemplacyjną i jest tam wymagający mężczyzna, który wyraźnie ma problemy z gniewem i lubi kłócić się o wszystko, co przeczytał. Jak mam sobie z tym poradzić? Uważam to za dość niepokojące i denerwujące.
A: Jestem wdzięczny, że się odezwałeś i podzieliłeś swoimi obawami. Twoje ostatnie zdanie pokazuje, że był to dla Ciebie dość trudny problem, a jest to pytanie, które zespół wsparcia dla moderatorów Centering Prayer otrzymywał już kilka razy. Zarządzanie trudnym uczestnikiem kontemplacyjnej grupy modlitewnej wymaga równowagi między współczuciem, jasnymi granicami i skuteczną komunikacją. W jednej z kontemplacyjnych grup, w której jestem, mieliśmy ukochaną przyjaciółkę, która, choć nie była zła, często przerywała i prawie zawsze przejmowała większość dyskusji, więc kiedy nadszedł czas, aby ktoś inny zabrał głos, zabrakło nam czasu. Stworzyło to wiele napięć i smutku w naszej grupie i jako organizatorka musiałam znaleźć lepszy sposób, aby to rozwiązać, jednocześnie utrzymując zaangażowanie osoby i sprawiając, że czuje się mile widziana. Wierzyłam, że potrzebuje ona ukochanej społeczności.
Oto kilka sugestii, które – mam nadzieję – Tobie i innym okażą się pomocne:
- Podejdź ze współczuciem: Zdaj sobie sprawę, że gniew i kłótliwe zachowanie starszego mężczyzny mogą wynikać z osobistych zmagań lub przeszłych doświadczeń. Podejdź do niego ze współczuciem i zrozumieniem, uznając jego uczucia, ale nie tolerując zachowań zakłócających spokój.
- Ustal jasne wytyczne: Na początku każdej sesji delikatnie przypomnij grupie wytyczne dotyczące pełnego szacunku i kontemplacyjnego dialogu. Podkreśl znaczenie słuchania i pozostawiania przestrzeni na ciszę, refleksję i szacunek dla świętej przestrzeni, którą dzielą się inni.
- Prywatna rozmowa: Rozważ prywatną, pełną współczucia rozmowę z nim poza grupą. Spokojnie wyrażaj swoje spostrzeżenia i obawy i słuchaj jego perspektywy. Może to pomóc ci zrozumieć jego zachowanie i znaleźć wspólny język.
- Przekieruj i skup się ponownie: Podczas dyskusji grupowych, jeśli zacznie się kłócić lub przeszkadzać, delikatnie przekieruj rozmowę z powrotem na omawiany temat. Możesz powiedzieć: „Dziękuję za podzielenie się swoimi przemyśleniami. Wróćmy do lektury i wspólnie zastanówmy się nad jej znaczeniem”.
- Poszukaj wsparcia: Jeśli zachowanie nadal jest destrukcyjne, poszukaj wsparcia u współprowadzących lub innych członków grupy. Czasami zjednoczony front może pomóc wzmocnić wytyczne i oczekiwania grupy.
- Dbanie o siebie: Upewnij się, że dbasz o swoje własne samopoczucie emocjonalne. Ułatwianie pracy w grupie może być wymagające, dlatego ważne jest, aby mieć własny system wsparcia i praktyki radzenia sobie ze stresem.
Pamiętaj, że celem jest stworzenie bezpiecznego i opiekuńczego środowiska dla wszystkich uczestników. Często przypominam sobie, że wszyscy są mile widziani. Podchodząc do problemu ze współczuciem i jasnością, możesz pomóc zachować integralność praktyki kontemplacyjnej dla wszystkich zaangażowanych.
Najserdeczniejsze pozdrowienia, pokój i wszelkie dobro,
Josie Garnem
członek zespołu ds. wsparcia dla osób ułatwiających pracę
+
Podręcznik dla moderatorów jest doskonałym źródłem informacji. Możesz to znaleźć tutaj na naszej stronie internetowej, pod Zasoby dla wolontariuszy strona.
